Page 7 - Die Einführung des Erweiterten Führungszeugnisses für Ehrenamtliche

Anlage 4:

Empfehlung zur Einordnung ehrenamtlicher Tätigkeiten hinsichtlich einer
verpflichtenden Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses

in Anlehnung an die Empfehlungen des Landesjugendrings NRW zum Bundeskinderschutzgesetz

Tätigkeit/ Angebot/ Beschreibung Empfehlung Begründung
Maßnahme der der Tätigkeit für
Jugendarbeit ein Auf Grund der Tätigkeit kann ein Macht- und
Gruppenleiter/in; regelmäßige, erweitertes Hierarchie-verhältnis vorliegen. Die Art sowie die
Kinder- und dauerhafte Treffen mit fester Führungs- Regelmäßigkeit der Tätigkeit lässt ein beson-deres
Jugendgruppen-leiter/in, Gruppe(Altersunterschied zwischen zeugnis Vertrauensverhältnis zu.
Übungsleiter/in Leitung und Gruppenmitgliedern Ja
mehr als 2 Jahre) Dauerhafter Kontakt zu Kindern und Jugendlichen
Tätigkeiten im Rahmen Leitungs- und Betreuungstätigkeit Ja während einer Freizeit, der den Aufbau eines
von Ferien- und im Rahmen von Ferienfreizeiten mit besonderen Vertrauensverhältnisses begünstigt;
Wochenend-freizeiten gemeinsamen Über-nachtungen. Ja Diese Tätigkeiten müssen im Einzelfall
mit Neben der Mitarbeit in einem Leitungs- beschrieben werden. In der Vereinbarung zwischen
Übernachtung, teamwerden auch weitere Tätigkeiten Ja Jugendamt und Jugendverband/Sportverein ist zu
Trainingslager in einer Funktion auf die Gruppe hin regeln, ob von der Vorlagepflicht neben dem
ausgeführt, Nein Leitungsteam der Ferienfreizeit weitere Personen
Ferienaktion, die ebenfalls ein besonderes betroffen sind, die in Bezug auf die Gruppe eine
Ferienspiele, Vertrauensverhältnis zu Kindern und Nein Funktion und Aufgabe haben.
Stadtranderholung ohne Jugendlichen begünstigen. Nein
gemeinsame Dies können zum Beispiel Lagerköche Art. Dauer und Intensität können ein besonderes
Übernachtung und Lager-köchinnen sein. Nein Vertrauensverhältnis und eine Macht- und
Tätigkeiten im Rahmen Leitungsfunktion in Hierarchiestruktur erwarten lassen.
von einer zeitlich befristeten Nein
Bildungsmaßnahmen Gruppe Auf Grund der gemeinsamen Übernachtung kann
mit gemeinsamer Ja von einer erhöhten Intensität des Kontakts zu
Übernachtung Leitung mehrtägiger Minderjährigen ausgegangen werden. Die leitende
(Aus-)Hilfsgruppen- Aus- und Fortbildungsmaßnahmen Position begünstigt hierüber hinaus ein
leiter/in, Gruppen- für Minderjährige Hierarchieverhältnis.
leiter/in, Übungs- mit gemeinsamer Maßnahmen und Aktivitäten sollen nicht daran
leiter/in, Referent/in Übernachtung scheitern, dass für die Vorlage des erweiterten
Spontane Tätigkeit als Führungs-zeugnisses keine Zeit war, da ein/e
Kurzzeitige, zeitlich Gruppenleiter/in, keine Leiter/in spontan für einen anderen eingesprungen
befristete Projektarbeit Regelmäßigkeit ist. In diesem Fall wird eine Ehren- bzw.
Selbstverpflichtungserklärung vorgeschlagen.
Vorstand eines Kontakt über einen Art (keine Leitungstätigkeit), Dauer und Intensität
Orts-, Bezirks-, begrenzten Zeitraum, lassen kein besonderes Vertrauensverhältnis und
Kreis-, Landes- oder keine Macht- und Hierarchiestruktur erwarten.
Diözesanverbandes Keine Gruppenarbeit, Es handelt sich hierbei um eine rein administrative,
ohne gleichzeitige keine dauerhaften Kontakte organisa-torische und steuernde Funktion. Ein
Gruppenleitung, mit Schutzbefohlenen, Hierarchie-verhältnis wird nicht begünstigt, ein
Vorstände und reine Vorstandstätigkeit besonderes Vertrauens-verhältnis zu Kindern und
vergleichbare Funktion Jugendlichen ist unwahr-scheinlich.
Mitarbeiter/innen bei Beschränkung auf einen
Aktionen und Projekten kurzen Zeitraum, keine Die Tätigkeit ist auf Grund von Dauer und Art nicht
wie z. B., Karneval, regelmäßige Gruppenarbeit zur Bildung eines besonderen
Disko Vertrauensverhältnisses und des Entwickelns
etc. Reine Thekenarbeit; Mitarbeit fester Machtverhältnisse geeignet.
Thekendienst, Z. B. im im Jugendtreff
Jugendtreff Die Tätigkeit ist auf Grund von Dauer und Art nicht
Regelmäßige dauerhafte zur Bildung eines besonderen
Ehrenamtliche Betreuungs-/Leitungstätigkeit Vertrauensverhältnisses und des Entwickelns
Betreuer/innen, in einer offenen Einrichtung fester Machtverhältnisse geeignet. Darüber hinaus
Mitarbeiter/innen, zeichnet sich die Arbeit im Jugendtreff durch eine
Leiter/innen in offenen offene Atmosphäre mit ständig wechselnden
Jugend-einrichtungen Teilnehmer/innen aus.
Auf Grund der Tätigkeit liegt ein Macht- und
Hierarchie-verhältnis vor. Die Art sowie die
Regelmäßigkeit der Tätigkeit lässt ein besonderes
Vertrauensverhältnis zu.

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